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AI 招聘筛选知识与产品

JD 与简历匹配度如何计算?

匹配度通常来自多个维度的加权结果,而不是简单统计重复关键词。权重应按岗位类型配置并接受人工复核。

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示例公式

综合结果 = 技能35% + 工作经验25% + 行业经验15% + 教育10% + 软技能15%。这是示例,不是通用行业标准。

证据优先

只有简历中存在明确经历或成果证据时才应计入,信息缺失应标为待确认。

分数边界

分数只代表材料与当前JD的匹配程度,不代表未来绩效或最终录用概率。