AI 招聘筛选知识与产品

AI 候选人评分与智能排序

候选人排序的价值不是替代招聘判断，而是帮助团队先找到最值得复核和沟通的人，并让不同招聘人员使用一致的比较框架。

统一标准

同一招聘项目中的候选人使用相同 JD、维度和权重，避免因简历阅读顺序、个人偏好或信息格式不同而产生不一致。

排序结果来自技能证据、相关经验年限、行业背景、教育要求和软技能线索。系统同时保留缺失项与加分项，方便人工复核。

禁止将性别、民族、年龄等与岗位无关的敏感属性作为筛选依据。对证据不足或表述含糊的内容，应标记为待确认而不是直接判定不符合。

可以修改评分权重吗？

企业使用时建议根据岗位类型配置权重，并保存版本以便复盘。

排序能否直接作为录用结果？

不能。排序仅用于辅助初筛，正式决策必须加入人工复核、面试和合规流程。