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JD 简历匹配与人岗匹配分析

JD 简历匹配是将岗位必须条件、优先条件与候选人的真实经历逐项比较。Ulihub 不只查找关键词，还会把符合项、缺失项和加分项分别呈现。

五维分析框架

示例权重为：技能 35%、工作经验 25%、行业经验 15%、教育背景 10%、软技能 15%。实际权重应根据岗位级别和业务要求配置，不能把示例权重当作通用行业标准。

先解析 JD 中的岗位职责、硬性要求和优先条件，再从简历提取经历证据，最后计算各维度结果并生成综合说明。缺少证据的条件会标记为需要人工确认。

招聘人员可以先查看综合排序，再进入候选人详情复核各维度依据。建议把分数作为初筛线索，而不是唯一淘汰标准。

匹配分数越高就一定越合适吗？

不一定。分数反映已提供材料与当前 JD 的匹配程度，还需结合求职动机、薪资、地点、面试和背调。

能否比较多个候选人？

可以，同一招聘项目中可对多份简历使用统一维度进行比较和排序。