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AI 招聘筛选知识与产品

如何减少招聘初筛中的主观判断?

减少主观判断需要预先定义标准、保留证据、多人复核边界案例,并定期检查不同人群的通过差异。

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先定规则

在查看候选人前确定必须项、权重和淘汰条件,避免针对个别人临时改变标准。

保留依据

每个判断都应能回到JD要求和简历证据,不能只保留一个总分。

合规检查

排除与岗位无关的敏感属性,并为候选人提供合理的人工申诉或复核路径。