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使用清晰的岗位名称和完整JD，区分必须项与优先项。
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导入具有合法处理依据的简历，并检查文件是否完整可读。
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先看排序，再逐项核对符合项、缺失项、加分项和信息不足项。
团队协作
分享前确认权限和数据范围，在面试后补充人工结论。
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