第一步：上传岗位和简历
粘贴 JD 或上传职位文件，再一次导入一份或多份候选人简历。
第二步：运行分析
系统提取岗位要求和候选人证据，完成五维匹配、差距识别和候选人排序。
第三步：复核和协作
查看每项判断依据，标记重点候选人，导出或分享报告，并在面试后补充团队意见。
常见问题
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